Guide · Vibe coding
Se former au vibe coding : ce qu'un dirigeant doit apprendre, et ce qu'il peut déléguer
Par Marie Van Haecke ·
Un dirigeant n'a pas besoin d'apprendre à coder pour tirer parti du vibe coding. Il a besoin de cinq savoir-faire : écrire un brief, formuler des demandes précises, lire ce que l'IA a construit, tester les cas particuliers et reconnaître les sujets à faire vérifier, comme les données, les accès et la mise en ligne. Ils s'apprennent en pratiquant sur un vrai petit projet, pas en regardant des démonstrations.
Les cinq savoir-faire à acquérir
1. Écrire un brief d'une page
Qui utilise l'outil, quelles informations il manipule, quels écrans sont indispensables, ce qui est hors périmètre. C'est la compétence qui fait gagner le plus de temps, et c'est celle qu'on saute le plus souvent. Voir Cadrer son projet avant de prompter.
2. Formuler une demande précise
| Demande floue | Demande précise |
|---|---|
| Améliore la page d'accueil | Sur la page d'accueil, remplace le titre par « Vos devis en 24 h » et ajoute sous le bouton un lien vers la page Tarifs |
| Ajoute un CRM | Ajoute une fiche Contact avec nom, entreprise, email, téléphone et statut (prospect, client, perdu). Seuls les administrateurs peuvent supprimer une fiche |
| Ça ne marche pas | Quand je clique sur Enregistrer sans email, la page reste blanche. Affiche plutôt le message « L'email est obligatoire » sous le champ |
Une bonne demande dit où, quoi, et ce qui doit se passer. Elle ne contient qu'un seul changement.
3. Lire ce que l'IA a construit
Pas le code : l'aperçu, le résumé des modifications que l'outil affiche après chaque demande, et l'historique des versions. Savoir revenir à une version qui fonctionnait évite bien des soirées perdues.
4. Tester comme un utilisateur pressé
Remplir un formulaire à moitié, cliquer deux fois, se connecter avec le mauvais rôle, ouvrir l'outil sur téléphone. Les utilisateurs ne suivent jamais le chemin prévu.
5. Savoir ce qu'on ne sait pas
Reconnaître les sujets qui demandent une vérification technique : règles d'accès aux données, clés d'API, paiements, données personnelles. L'objectif n'est pas de tout maîtriser, c'est de savoir quand s'arrêter et faire relire.
Ce que vous pouvez déléguer
- La vérification de la sécurité : règles d'accès de chaque table, clés côté serveur. Voir Sécurité d'une application Lovable.
- Les connexions à vos outils : paiement, emails, CRM, agenda.
- La mise en ligne : domaine, mentions légales, cookies, référencement.
- Les évolutions lourdes : un nouveau rôle, un changement de structure des données.
Un parcours d'apprentissage en quatre semaines
Semaine 1 : un mini-projet sans enjeu
Sur l'offre gratuite de Lovable, une petite application pour vous : un suivi de lectures, une liste de contacts. Le but est de sentir comment l'outil réagit à vos demandes.
Semaine 2 : le brief et les écrans de votre vrai projet
Écrivez le brief, puis construisez la liste, la fiche et le formulaire principal, une demande à la fois.
Semaine 3 : les données et les rôles
Qui voit quoi, qui modifie quoi. Faites relire la structure avant d'y mettre des données réelles.
Semaine 4 : le test et une ouverture restreinte
Deux ou trois utilisateurs volontaires, de vraies données, une liste de corrections. Décidez ensuite ce que vous gardez en main et ce que vous déléguez.
Choisir une formation au vibe coding
- Elle vous fait pratiquer sur votre projet, pas sur un exemple générique.
- Elle couvre la sécurité et la mise en ligne, pas seulement la démo spectaculaire des premières minutes.
- La personne qui forme a des projets en production à montrer, que vous pouvez ouvrir.
- Elle utilise l'outil que vous garderez ensuite, pour ne pas tout réapprendre.
- Les groupes sont petits, pour que chacun avance sur son cas.
Questions fréquentes
Faut-il apprendre à coder pour faire du vibe coding ?
Non pour construire. Savoir lire un peu de code aide à comprendre ce que l'IA a fait, mais les cinq savoir-faire de ce guide comptent davantage pour un dirigeant.
Quel outil choisir pour débuter ?
Un générateur d'applications complètes comme Lovable, parce qu'il gère aussi la base de données, les comptes et la publication. Son offre gratuite suffit pour la première semaine de pratique.
Peut-on former ses salariés au vibe coding ?
Oui, surtout ceux qui connaissent le mieux les process à outiller. Fixez-leur un cadre clair : quels projets ils peuvent lancer seuls, et lesquels passent par une vérification avant d'être utilisés avec des données réelles.
Vous préférez avancer sur votre projet plutôt que vous former seul ? L'atelier de cadrage clarifie ce qu'il faut réellement construire, que vous le construisiez ensuite vous-même ou avec le studio.
Marie Van Haecke · 20 ans à concevoir des produits tech et à coacher des équipes produit. Fondatrice de Grabloop, Lovable Certified Expert 2026 (App builder et Website builder).